Unser Einstellungsprozess

Was Sie erwartet, wenn Sie sich bewerben

Bei Ricoh zählt Ihre Erfahrung. Unser Auswahlprozess ist darauf ausgelegt, Ihnen Sicherheit und Unterstützung zu geben und Ihnen die Möglichkeit zu bieten, sich von Ihrer besten Seite zu zeigen – vom Moment, in dem Sie eine Rolle entdecken, bis zu Ihrem ersten Tag im Team.

Jeder Schritt spiegelt The Ricoh Promise wider und wie wir uns verbinden, wachsen, etwas zurückgeben und gemeinsam erfolgreich sind.

Entdecken

Sie entdecken Ihren Weg. Entdecken Sie Rollen, die zu Ihren Fähigkeiten, Interessen und Zielen passen. Erfahren Sie, wie wir arbeiten, wer wir sind und wie Sie etwas bewirken können. Taisho, unser Chatbot, unterstützt Sie bei Ihrer Suche.

Bewerben

Sie stellen sich vor. Bewerben Sie sich über einen einfachen, mobilfreundlichen Prozess. Laden Sie Ihren Lebenslauf hoch, fügen Sie bei Bedarf eine kurze Notiz hinzu und erzählen Sie uns, was Sie einzigartig macht.

Kennenlernen

Sie kommen mit echten Menschen in Kontakt. Wenn Sie in die engere Auswahl kommen, nehmen Sie an Interviews teil, die wertschätzend, inklusiv und respektvoll sind. Wir möchten Sie wirklich kennenlernen – einschließlich Ihrer Erfahrung, Ihrer Ideen und Ihres Potenzials.

Bewerten

Sie werden fair bewertet. Bewertet werden Ihre Fähigkeiten, Verhaltensweisen und Ihr Potenzial – nicht nur Ihre bisherige Erfahrung. Sie wissen jederzeit, was Sie erwartet, und können in jeder Phase Fragen stellen.

Angebot

Sie erhalten Klarheit und Offenheit. Wenn Sie erfolgreich sind, erhalten Sie ein klares und detailliertes Angebot sowie die nächsten Schritte, die Ihnen bei der Vorbereitung auf Ihren Wechsel helfen.

Onboarding

Sie starten stark. Ihr Onboarding hilft Ihnen, sich informiert, willkommen und bereit zu fühlen, sich einzubringen. Sie lernen Ihr neues Team kennen, erhalten Zugriff auf die benötigten Ressourcen und können vom ersten Tag an Wirkung erzielen.
So überzeugen Sie

Bei Ricoh verdienen Sie einen Bewerbungsprozess, der sich fair, unterstützend und stärkend anfühlt. Wir möchten, dass Sie sich sicher und gut vorbereitet fühlen und in jeder Phase des Prozesses zeigen können, wer Sie sind.

Die folgenden Hinweise orientieren sich an The Ricoh Promise und daran, wie wir Love to Connect, Love to Grow, Love to Give Back und Love to Succeed leben.

1. Verstehen Sie Ihren Weg. Wissen Sie, was Sie in jeder Phase erwartet – von der Bewerbung bis zur finalen Entscheidung.
Sie erhalten klare Informationen zu Zeitplänen, nächsten Schritten und unseren Erwartungen. Nehmen Sie sich Zeit, The Ricoh Promise kennenzulernen. Es prägt, wie wir arbeiten und was wir an unseren Mitarbeitenden schätzen. Jeder Schritt hilft Ihnen, uns kennenzulernen, und hilft uns, Ihr Potenzial zu verstehen.

2. Bereiten Sie sich gezielt vor. Nehmen Sie sich Zeit, über Ihre Erfahrungen nachzudenken.
Denken Sie an Erfolge, auf die Sie stolz sind, und daran, was Sie motiviert. Verknüpfen Sie Ihre Erfahrung mit unseren Werten, indem Sie zeigen, wie Sie innovativ handeln, zusammenarbeiten, sich anpassen und Wirkung erzielen. Nutzen Sie konkrete Beispiele, etwa Situationen, in denen Sie ein Problem gelöst, etwas Neues gelernt oder anderen zum Erfolg verholfen haben. Informieren Sie sich über Ricoh. Entdecken Sie unsere Arbeit, unsere Kultur und unsere digitale Transformationsreise. Neugier macht den Unterschied.

3. Überzeugen Sie im Interview. Seien Sie authentisch.
Wir schätzen Ehrlichkeit, Individualität und Persönlichkeit mehr als perfekte Antworten. Bleiben Sie klar und fokussiert. Die STAR-Methode kann Ihnen helfen, Ihre Beispiele zu strukturieren. Bereiten Sie vorab Fragen vor. Vorstellungsgespräche sind ein Dialog – fragen Sie also gern nach der Rolle, dem Team oder unserer Kultur. Wenn Ihr Interview virtuell stattfindet, prüfen Sie Verbindung, Kamera und Ton und wählen Sie einen ruhigen, gut beleuchteten Ort.

4. Barrierefreiheit und Unterstützung. Wir möchten, dass Sie alles haben, was Sie brauchen, um Ihr Bestes zu geben.
Wenn Sie Anpassungen benötigen, z. B. zusätzliche Zeit, alternative Formate, assistive Technologien oder weitere Unterstützung, lassen Sie es uns wissen. Wir arbeiten mit Ihnen zusammen, um den Prozess zugänglich und angenehm zu gestalten.

5. Transparenz und Feedback. Sie bleiben nie im Unklaren.
Wir halten Sie in jeder Phase auf dem Laufenden und geben Ihnen, falls es nicht weitergeht, konstruktives und praktisches Feedback zur Unterstützung Ihrer Entwicklung.

Abschließender Tipp

  • Zeigen Sie Ihre Neugier. Wir schätzen Menschen, die lernen, entdecken und wachsen möchten.
  • Zeigen Sie Ihre Wirkung. Erzählen Sie uns, wie Sie einen Unterschied gemacht haben – ob groß oder klein.
  • Bleiben Sie entspannt und Sie selbst. Wir suchen nicht nach Perfektion. Wir suchen nach Potenzial, Sinn und Leidenschaft.